• Wed. Apr 17th, 2024

TrainingsNews

Jobs/ Internships/ Trainings

Диагностика социально-психологического климата

Jul 14, 2012
APPLY FOR THIS OPPORTUNITY! Or, know someone who would be a perfect fit? Let them know! Share / Like / Tag a friend in a post or comment! To complete application process efficiently and successfully, you must read the Application Instructions carefully before/during application process.

Изучение социально-психологического климата можно строить на основе практических (наблюдение, беседа, анализ результатов деятельности, анализ движения кадров и состояния служебной дисциплины, обобщение независимых характеристик и др.) и психологических методов, требующих специальной подготовки (социометрический опрос, анкетирование, шкалирование, референтометрия и др.). При наблюдении и беседе с работниками целесообразно использовать косвенные признаки (показатели) уровня развития социально-психологического климата. Для благоприятного (зрелого, здорового) СПК свойственны: • преобладание делового, творческого настроения в течение рабочего дня; • чувство групповой сплоченности и товарищества; • высокий уровень профессиональной подготовленности работников; • хорошие взаимоотношения между руководителями и подчиненными; • равномерность распределения объема работы и нагрузок на каждого члена коллектива; • своевременность и объективность разрешения конфликтных ситуаций; • справедливость и гласность в оценке деятельности членов коллектива, а также распределения вознаграждений, решения материальных и жилищных проблем; • нежелание членов коллектива уходить из данного подразделения, даже на вышестоящую должность; • использование возможностей неформального лидерства для решения служебных и воспитательных задач; • критика и самокритика; • коллективное обсуждение вариантов важнейших принимаемых решений; • охотное согласие подменить товарища, оказать ему помощь. Для неблагоприятного (незрелого) СПК свойственны: • частые опоздания и длительное отсутствие на работе; • обсуждение указаний руководителей в “кулуарах”; • длительные перекуры во время работы; • неточное выполнение решений и приказов руководства; • распространение слухов друг о друге; • скрытая критика условий труда; • пустая трата рабочего времени; • отказ от работы в сверхурочное время; • частые конфликты между работниками и устранение коллектива от их разрешения; • частые нарушения дисциплины; • высокая текучесть кадров, частые переходы в другие подразделения на равнозначные должности; • низкая активность при обсуждении служебных и специальных вопросов; – отсутствие критики и самокритики. К основным объективным показателям уровня развития СПК относят: эффективность профессиональной деятельности, состояние служебной дисциплины и характер движения кадров. Среди субъективных /психологических/ показателей часто называют степень удовлетворенности членов коллектива различными сторонами его жизнедеятельности, особенности восприятия и понимания других людей, удовлетворенность сложившимися взаимоотношениями, доминирующие психические состояния работников, эффективную трудовую мотивацию и др. Обычно при диагностике социально-психологического климата применяется комплекс методических процедур: специально сконструированные анкеты, шкалы показателей групповых взаимоотношений, шкалы внутригрупповой приемлемости, шкалы-опросники, социометрические опросники и др.

How to Stop Missing Deadlines? Follow our Facebook Page and Twitter !-Jobs, internships, scholarships, Conferences, Trainings are published every day!